| 近日，江蘇省人社廳、省公安廳、省住建廳等部門下發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范建筑施工企業(yè)工資支付行為的通知》，要求嚴禁將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。 《通知》明確，為防止出現(xiàn)拖欠工程款與拖欠工資情況不清而造成監(jiān)管難的問題，總承包企業(yè)或直接承包工程的專業(yè)承包企業(yè)應當按照人均不低于建設工程項目所在地最低工資標準的數(shù)額，逐月將資金及時撥付給勞務分包企業(yè)，注明資金用途，并負責監(jiān)督工資支付。該資金僅限勞務分包企業(yè)支付職工工資，不得挪作他用。同時，人社部門會同住建部門向建筑業(yè)職工免費發(fā)放社會保障卡，建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，使建筑業(yè)職工享受相應的社會保障和公共服務。建筑施工企業(yè)應當對職工實行實名制管理，依法與職工簽訂勞動合同，比照社會保障卡信息建立職工名冊備查，主動履行勞動用工備案手續(xù)。大力推廣由總承包企業(yè)或直接承包工程的專業(yè)承包企業(yè)將勞務費中的職工工資直接打入銀行職工工資賬戶并由銀行按時代發(fā)工資的辦法，嚴禁將工資發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。 據(jù)介紹，江蘇省還將把工資支付情況作為勞動用工信用狀況的重要評價內(nèi)容，記入企業(yè)勞動用工信用檔案，與招標投標、資質(zhì)審批、市場稽查、評優(yōu)評獎相結(jié)合。 來源：南京日報 |
